岗位职责:
1.推动绩效管理及人才盘点工作的落实,利用多元化数据分析进行胜任力诊断,并持续输出优化意见;
2. 建立员工交流、活动平台,提升员工满意度,组织认同感及归属感;
3.管控劳动用工法律风险,确保公司所有人力资源实践符合国家及地方劳动法律法规;
4. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.3年以上人力资源工作经验,具备绩效、员工关系的实战经验;
2.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
3.熟练运用办公软件,具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;
4.积极活跃,具备较强的亲和力及主观能动性,热爱人力资源工作。
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